Aν αναρωτιέστε αν αυτό τρώει πολύ χρόνο από τη Google τότε ναι,αυτό ακριβώς συμβαίνει λέει ο επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού Laslo Bock ο οποίος προσθέτει ότι ο χρόνος αυτός έχει μειωθεί αισθητά κάνοντας τη διαδικασία πιο αποτελεσματική.
Στις αρχές τις επιχείρησης, η προσλήψεις διαρκούσαν τέσσερις έως δέκα ώρες για κάθε manager άλλα αυτό με τα χρόνια μειώθηκε μετά απο χρόνια ερευνών οι οποίες βοήθησαν τη Google να αναπτύξει διαφορετικές,εναλλακτικές και πιο αποτελεσματικές μεθόδους.
Μερικοί απο τους τρόπους αυτούς είναι:
1. Θέστε ένα ασυμβίβαστα υψηλό επίπεδο.
Αυτό θα σας βοηθήσει να καταλάβετε αν κάποιος θέτει ψηλούς στόχους και κατα πόσο τους παρατάει ή τους πετυχένει.
Προσλάβετε ανθρώπους πολύ καλύτερους απο ε΄σας αναφέρει χαρακτηριστικά ο Laszlo.
2. Βρες υποψήφιους μόνος σου
Η εταιρία παλαιότερα στηριζόταν σε άλλες εξειδικευμένες εταιρίες οι οποίες έψαχναν εργαζομένους για αυτούς αλλά πλέον η επιλογή και η τελική πρόσληψη γίνετε καθαρά από μέλη της ψάχνοντας τους καλύτερους ακαδημαϊκά αλλά και γενικά ψάχνοντας τα προφίλ τους στα social media.
3.Βάλτε τους έλεγχους στη θέση που θα αξιολογούν τους υποψήφιους αντικειμενικά.
Συμπεριλάβετε υφισταμένους και νέους στην συνέντευξη, σιγουρευτείτε ότι οι υπεύθοινοι γράφουν σαφείς και επαρκής σημειώσεις για τους υποψήφιους και έχουν ενα αμερόληπτο group το οποίο αποφασίζει.
4. Παρέχετε στους υποψηφίους λόγους να συμμετέχουν.
Παρακινίστε τους να γίνουν καλύτεροι και αντιμετωπίστε τους με ειλικρίνια ότι και αν αυτό σημαίνει.
Γράφει: Βλαντή Κατερίνα
Connect with us